Razrješenje po volji zaposlenika smatra se najčešćim razlogom za prestanak radne suradnje. Istodobno, radnik ne mora tražiti odobrenje od vlasti, jer nitko nema pravo prisiliti osobu protiv njegove želje da nastavi suradnju. I nijedna okolnost ne može spriječiti otkaz.
Međutim, određena pravila i postupci za otpuštanje sami su i dalje specificirani u zakonodavstvu, a moraju ih provoditi i poslodavac i podređeni.
Proces otpuštanja po volji zaposlenika
Postupak za razrješenje na zahtjev podređenog je jednostavan: prije svega, trebate napisati zahtjev za otkaz, navodeći datum (od kog datuma planirate otići) i osnovu (i to je napisano - "po vlastitoj volji"). Rad je potpisan i datiran prema trenutnom broju i predan šefu.
To je jedna rečenica koja će biti sasvim dovoljna: "Molim vas da me odbacite sami ... brojevima."
Nije potrebno objašnjavati razlog odlaska, ali ako iz određenih okolnosti morate prestati bez potrebe za vježbanjem, treba navesti razlog (premještanje, odlazak u mirovinu, vojna služba, studij itd.), Možda će odjel za osoblje čak zahtijevati i dokumentirane dokaze.
Ako se radnik predomislio i ne želi odustati, a 2 tjedna vježbanja još nije završio, dopušteno je povući zahtjev i nastaviti raditi prema ugovoru. Ako je na njegovo mjesto već pronađena osoba koja je formalizirana, ugovor se sukladno tome ukida. Ponekad podređeni ne oduzme prijavu, a poslodavac istodobno ne želi da on napusti radno mjesto, onda se radni odnos sačuva i zahtjev nakon određenog vremena prestaje imati pravnu snagu.
Izračuni uvjeta i plaćanja
Nakon što radnik preda zahtjev za ostavku, poslodavac izdaje nalog (standardno - Obrazac br. T-8) kojim se zaposlenik mora upoznati i dostaviti pomoć. Nalog se odnosi na točku 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se otpuštena osoba ne može pojaviti radi upoznavanja, u dokument se stavlja odgovarajuća napomena.
Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik je dužan na papiru obavijestiti poslodavca o svojoj želji da odustane i izradi 2 tjedna odobrena zakonom kako bi šef mogao pronaći zamjenu.
Rok započinje sljedećim danom nakon prijenosa pisane žalbe. Međutim, pojam općeg sporazuma može se smanjiti. Osim toga, zakon ne zabranjuje korištenje tih 2 tjedna za odmor ili bolovanje.
Zakon također sadrži iznimke: ako osoba napusti probni rad, zaposlenik ima pravo obavijestiti o napuštanju u roku od 3 dana, a ne 2 tjedna, a voditelj organizacije mora obavijestiti mjesec dana prije željenog datuma otkaza.
Plaćanje zaposlenika je potrebno posljednjeg radnog dana. Sve naknade propisane zakonom isplaćuju se osobi koja otpušta: plaću, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, kao i isplate utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ali ako je zaposlenik iskoristio godišnji odmor (to jest, unaprijed), onda se plaća za godišnji odmor ponovno izračunava, a određeni iznos se oduzima od plaće tijekom konačne namire.
Ako radnik nije primio uplatu, moći će podnijeti zahtjev za to u drugo vrijeme, a dospjeli iznos se isplaćuje najkasnije sljedeći dan od trenutka žalbe.
Plaćanje zaposleniku prilikom otkaza na vlastiti zahtjev u 2018. godini
Kada radnik izjavi da je otpušten, dok je na bolovanju ili na odmoru, nemaju pravo povući ga.
Podređeni može obavijestiti o svom umirovljenju dok je na odmoru, kao i prenijeti datum njegova razrješenja na odmor.
Zaposlenik također može prijaviti skrb u vrijeme privremene nesposobnosti, odnosno u slučaju bolesti. U tom slučaju poslodavac sastavlja otkaz na dan naveden u prijavi, ako podređeni nije otkazao prijavu. Poslodavac neće moći promijeniti datum otkaza zaposlenika.
Kada zaposlenik podnese ostavku dok radi na probnom radu, dužan je pismeno obavijestiti poslodavca u roku od 3 dana, što se smatra poslom. On prima ista plaćanja kao i ostali zaposlenici.
Nakon prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom, kadrovskim odjelom ili neposredno od strane poslodavca, izrađuju se svi obračuni, koji uzimaju u obzir plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Osim toga, Zakon o radu uzima u obzir slučajeve u kojima zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine u iznosu od 2 tjedna zarade zbog:
- otpuštanja radnika, budući da se poslodavac preselio;
- nemogućnost obavljanja radne aktivnosti iz zdravstvenih razloga;
- pozvati ga u redove vojske;
- ponovno zapošljavanje prethodnog zaposlenika.
Slijedeći model nekih izmišljenih Krotova, K.F. Razmislite o procesu obračuna i plaćanja, otpuštenih na vlastitu odgovornost.
Krotov K.F. prije dana odlaska radio je 1 godinu 10 mjeseci. Za izračun naknade za dopust, morate podijeliti njegovu plaću za mjesec (30.000 rubalja) za 29.3 (prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu).
To je: 30.000 / 29.3 = 1023 str. - primio iznos zarade po danu. Uz akumuliranih 28 dana neiskorištenog odmora potrebno vam je: 1023r * 28 = 28644r. - tako će mnogi primiti Krotov KF
Poslodavac u izračunima također uzima u obzir vrstu plaća: komad, plaću ili postotak, plus dodatne uplate, poreze i tako dalje.
Što je odgovornost poslodavca, odgađajući izdavanje evidencije o radu i plaćanja
Zaposlenik je dužan u razdoblju svoga rada poštivati pravila ugovora o radu, tako da ga poslodavac ne smije otpustiti unaprijed.
Međutim, ponekad poslodavac zadržava radnu knjižicu zaposlenika, što krši zakon. Bivši podređeni može zahtijevati novčanu naknadu za neugodnosti, jer je bez ovog dokumenta nemoguće službeno naći posao u drugom mjestu. I također ima pravo tražiti da se u knjigu unese dodatni unos.
Za izdavanje isplata kasnije od roka propisanog u nalogu radnik ima pravo na kamatu koja se naplaćuje za svaki dan kašnjenja. Tome se dodaje i novčana kazna, koja se tereti za poslodavca zbog administrativnog kršenja radnog zakonodavstva.
Ponekad su lukavi poslodavci prisilili zaposlenike da sami otpuštaju posao, čineći ga inicijatorom koji će platiti manji iznos od onog koji se duguje, na primjer, u slučaju likvidacije poduzeća. Ako na vrijeme odete na sud ili u inspekciju rada, možete osporiti nezakonito otpuštanje.
